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职位介绍
  • 岗位配置招聘
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岗位经验要求： 重点本科以上，专业不限，研究生优先。总的工作经验不低于8年，其中人力资源从业经历不低于6年：优秀企业的人力资源管理经验（至少是模块负责人，招聘及人才发展、BP模块的优先）不少于4年，人力资源全面管理经验不少于3年。 其他说明： 1） 该人要有进一步发展的潜力（有成为真正高层的潜力）。对比经验丰富的但不够有激情的，我们更喜欢年轻有潜力的。 2） 结果导向要强；要有魄力，不要太程序化（看似职业但不能破局，不能解决问题）。 3） 要有较高的人员标准，以及丰富的中高级人员的招聘经验。要能够吸引、判断中高层人员。 4） 专业性可以不强，但要有理解能力。培训、薪酬福利方面可以比较粗糙。 5） 要有丰富的团队建设经验（不是指人力资源团队而是指公司各条线的核心团队）。 6） 我们重视候选人经验的质量和标准，包括过往工作责任的质量、所服务的公司的质量。 业务职责及内部汇报关系： 该岗位负责人力资源部门的全面管理。向CEO汇报，全体人员资源人员向Ta汇报。但未来1-2年，我们最希望该岗位的人能够大大提升公司各层级关键岗位的人才密度、并不断根据业务特点迭代与之匹配的人才激励机制。最终沉淀一个能够源源不断产生有竞争力的人才管理体系。
其他信息
语言要求：不限
行业要求：环保

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