人力资源经理/主管 15-25k·14薪
东莞 经验不限 大专
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黄女士 2天前在线
猎头顾问 · 山西搜才人力资源服务有限公司
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 薪酬设计
  • 薪酬管理
  • 薪酬核算
  • 员工激励
  • 绩效管理
  • 员工关系
  • 岗位配置招聘
  • 人力资源经验
1. 具有0-1人力体系搭建经验,从人力资源层面推动改善公司整体营运。与其他部门(如市场营销、产品开发、财务等)紧密合作,确保整个公司在实现战略目标的过程中保持一致性。 2. 招聘与选拔:根据企业的战略发展需要,制定招聘计划和招聘标准,通过各种渠道进行招聘和选拔,确保企业能够吸引到优秀的人才。 3. 培训与发展:根据员工的职业发展规划,制定培训计划和发展计划,提供各种培训和发展机会,帮助员工实现个人成长和职业发展。 4. 绩效与薪酬管理:制定绩效与薪酬管理体系,对员工的工作绩效进行评估和反馈,提供改进建议和辅导,帮助员工提高工作绩效。 5. 员工关系管理:建立良好的员工关系,提供员工福利和关怀,解决员工的问题和投诉,提高员工的满意度和忠诚度。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、具备0-1人力体系搭建能力; 3、沟通能力较突出。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:批发/零售

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