张女士
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鹰加企业管理咨询（北京）有限公司
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- 工作职责： 1.根据公司中长期发展战略，制定人力资源规划 2.根据人力资源规划，制定组织发展、薪酬管理、绩效管理、企业文化建设的策略及方案 3.组织人力资源制度、流程梳理和编制工作，并监控运行效率。 4.优化组织架构和岗位设置，澄清部门职责、理顺权责关系，完善职位管理体系。 5.统筹制定招聘计划并组织实施，保证人才在岗率。 6.组织建立公司培训体系，监控培训项目全过程。 7.完善公司干部选拔、任用、培养体系，为公司业务发展持续提供充足的优秀干部。 8.组织起草薪酬福利体系、制度、方案，并推进实施。 9.分析公司的薪到福利意争性及激励效果，不断优化薪酬福利政策 10.组织起草公司绩效管理制度及各部门绩效管理方案，并动态优化 11.提升管理人员绩效管理能力。 12.公司年度企业文化整体规划，确定年度企业文化工作重点和计划并推动实施。 13.公司级企业文化活动的策划与组织，营造良好的文化氛围。 14.培养及发展员工，提高下属的工作效率和工作技能。 15.建立学习型组织，为下属提供专业指导和辅导，加强团队的培训工作，提高团队整体的战斗力。 任职资格: 1.硕士及以上学历； 2.具备先进的人力资源管理观念和方法，对现代企业人力资源管理有深入的认识； 3.熟练掌握招聘管理、培训管理、绩效薪酬管理等现代管理理论与工具； 4.熟悉国家和地方相关法律法规； 5.接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 6.熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 7.同专业 10 年以上工作经验，至少 5 年以上医药行业经验。
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