海外行政人事经理 20-30k
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资深猎头顾问 · 苏州海恩德人力资源管理有限公司
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职位介绍
  • 绩效管理
  • 薪酬设计
  • 薪酬管理
  • 员工关系
  • 劳务纠纷
  • 社保公积金管理
  • 岗位配置招聘
  • 人力资源经验
岗位要求: 1.大专以上学历,人力资源、行政管理、文秘及相关专业; 2.熟悉人力六大模块内容,尤其擅长招聘与培训模块,并具有建立、优化各HR业务流程的能力,有3年以上汽车零部件制造业人力资源管理工作优先; 3.中文和泰语(或者缅甸语)熟练,会简单英语; 4.熟悉泰国的劳动法规,了解当地风俗习惯及用工市场,熟悉当地薪资待遇规定、保险和工伤条例等相关法律法规;有工伤全流程处理经验; 5.有从0到1搭建公司人力行政工作的实际工作经验或能力; 6.熟练操作OFFICE等常用的办公软件(WORD\PPT\EXCEL)和常用函数,有BOI实操及相关优惠政策申请经验者优先。 岗位职责: 1、招聘:负责泰国当地工厂人员招聘及入离职手续办理,满足人才需求; 2、考核与薪酬:制定有竞争力的薪酬福利体系与绩效考核制度,建立执行考勤管理及奖惩考核制度,制作考勤和考核记录; 3、培训:制定培训计划并组织实施; 4、员工关系:熟悉和精通泰国的法律法规,与当地政府保持友好合作关系,制定合法合规的规章制度与流程,稳定员工关系;能很好处理异常事件。 5、负责公司行政后勤总务管理工作。
其他信息
语言要求:泰语
行业要求:整车制造,电子/半导体/集成电路,机械/设备

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