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职位介绍
  • 培训开发与实施
  • 人力资源规划
  • 人才发展
  • 团队管理
  • 社会招聘
  • 经济师(人力)
  • 国际职业培训师证书
  • 制造业
一、主要职责 制定并实施人力资源和行政管理的战略规划,确保与公司整体战略相一致。 负责人力资源和行政管理的日常运营,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等。 优化人力资源配置,提升员工满意度和绩效,为公司培养并保留优秀人才。 管理和指导行政团队,确保行政工作的顺利进行,包括办公环境管理、行政事务处理等。 与各部门紧密合作,协调人力资源和行政管理需求,提供高效的后勤支持。 监控人力资源和行政管理成本,寻求成本节约和效率提升的机会。 建立健全人力资源和行政管理制度和流程,确保工作的规范化和标准化。 二、任职要求 1、30岁以上,专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 2、公平正直充满正能量,对公司忠心,有分钱理念(创造效益多分得多)。 3、5年以上人力资源和行政管理工作经验,其中至少3年以上管理经验。 4、熟悉人力资源和行政管理的各项业务流程,具备丰富的实践经验。 5、具备较强的战略规划、组织协调、沟通表达和团队管理能力。 6、熟悉劳动法律法规和相关政策,能够妥善处理员工关系。 7、具备良好的分析问题和解决问题的能力,能够在压力下保持冷静和高效。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:印刷/包装/造纸

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