薪酬福利主管 15-23k·14薪
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黄先生 12小时前在线
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职位介绍
  • 薪酬管理
  • 薪酬设计
  • 薪酬战略
  • 薪酬调研
  • 人力成本分析
  • 薪酬核算
  • 薪酬激励
工作职责 1. 薪酬调整：负责完成公司员工年度绩效调薪、岗位异动调薪、晋升调薪工作，确保薪酬调整对公司员工的吸引、激励及保留作用； 2. 薪酬体系建设或优化：有较系统的岗职薪酬体系搭建知识体系，参与过岗职薪酬体系建设，负责薪酬体系建设后的岗职薪酬体系的持续优化； 3. 人力成本预算及成本管控：协助上级完成人力成本预算数据统计及分析，进行人力成本预算管控，输出阶段性人力成本数据统计，为管理层提供数据参考及预警； 任职资格 1. 全日制本科及以上学历； 2. 人力资源管理、管理学、理工学科等相关专业优先； 3. 5年以上人力资源薪酬福利模块相关工作经验，有薪酬福利分析工作经验优先； 4. 熟悉薪酬福利体系建设的专业工具，并能结合公司实际情况灵活运用； 5. 数据分析能力及敏感度高，具备优秀的职业道德； 6. 工作严谨，心理抗压能力强，较好的逻辑思维能力，善于跨部门沟通协调解决问题； 7. 工作上有责任心、积极主动；善于系统性思考，逻辑思维和人际敏感兼备； 8. 英文读写流利者优先； 9. 正直，具有优秀的职业操守。
其他信息
语言要求：不限
行业要求：整车制造

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