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职位介绍
  • 人才发展
  • 社会招聘
1、对接业务单元,通过系统诊断组织痛点,输出组织诊断方案; 2、推进干部管理,完善评价标准,构建配套培养机制及各场景的应用; 3、设计并推动后备人才发展体系,推动继任者的系统培养; 4、结合业务战略目标和痛点,定制人才盘点和培养、激励方案; 5、流失率管理和改善综合解决方案; 6、分类分层绩效考核方案设计、落地、迭代优化; 7、其他领导交办事项。 任职资格 1、10年以上大型企业HR工作经验(制造业优先),聚焦在组织、人才发展领域有大量方案设计类工作经验; 2、熟悉组织发展/人才发展/绩效体系建设、项目设计与运作的相关专业知识、工具; 3、了解行业内实践并可以结合不同规模阶段组织进行体系的优化迭代; 4、知晓HR领域前沿趋势,及人才发展相关技术的变化; 5、逻辑清晰、严谨,组织推动能力强,抗压力强; 6. 优秀的报告撰写能力及可视化能力; 7. 良好的数据统计与分析能力;精通PPT/EXCEL软件。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:机械/设备,电气机械/器材

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