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工作职责: 1、负责依据公司战略与经营目标制定人力资源工作整体规划、部门关键任务分解落地和预算控制; 2、负责协助进行组织优化,推进架构人员调整,及相应的部门职能、岗位职责优化; 3、负责分层分类人才发展体系的设计与实施落地; 4、负责重构及持续完善人力资源制度流程体系; 5、识别、诊断、分析营销团队对人力资源的需求与痛点,提供人力资源综合解决方案; 6、主导营销团队薪酬、绩效体系优化,多类型激励探索实施及氛围文化改善,助力业绩达成; 7、负责人资团队人员培养、日常工作管理。 任职要求: 1、3年以上人资经验,熟悉人力资源三大支柱; 2、本科及以上学历; 3、有快消食品行业经验优先。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:人力资源服务

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