【电力销售 - 西区销售高级经理招聘】

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职位介绍: 岗位职责 1. 全面负责云贵、甘肃、成都地区的电力销售相关工作，部门管理，部门人员绩效考核，以达成区域的整体目标。 2. 负责区域的电力销售工作，包括制定电力市场交易策略，完成区域年度售电任务、组织及实施电力市场交易； 3. 负责电力市场相关政策的研究； 4. 负责区域的客户开发及维护； 5. 负责各类周报及报表审核； 6. 负责以上事务的预算管理，包括预算的编制、执行和过程管理； 7. 部门内的运营决策：部门总负责人有权在所批准的准则和政策范围内进行日常运营决策，例如任务优先级、资源分配和工作流管理。 8. 绩效管理：部门总负责人可以根据自己的评估，在员工绩效评估、认可和奖励方面做出决策。 9. 部门预算：部门总负责人负责管理部门的预算，可以在分配的预算范围内做出支出批准、成本控制措施和财务分配等决策。 10. 例行销售部部门内部行政决策：部门总负责人可以就销售部的工作任务，如日程安排、后勤和部门运营等，做出决策。 11. 领导力：出色的领导技能，激励团队、提供指导和作出艰难决策。 12. 沟通能力：优秀的沟通和人际交往技巧，能够有效传达思想、倾听他人并建立良好的工作关系。 13. 分析思维：分析数据、识别趋势并基于洞察做出明智的决策的能力。 14. 解决问题：强大的解决问题的能力，评估复杂情况、找到解决方案并实施有效策略。 15. 适应能力：灵活性和适应能力，能够应对变化和处理意外挑战。 16. 协作能力：有效与跨职能团队和利益相关者合作，实现共同目标。 17. 战略思维：有战略思维，了解整体情况，将部门目标与组织目标对齐，并为长期成功做出贡献。 18. 情商：理解和管理情绪的能力，维护良好的工作关系。岗位要求 1. 教育背景：相关领域的学士或硕士学位，如电力生产、营销或相关学科。 2. 行业知识和经验：具备相关行业的知识和经验，了解行业的趋势、规范和标准。 3. 领导能力：具备优秀的领导能力，能够激励和管理团队，设定和实施目标，并为员工提供支持和指导。 4. 沟通与人际交往能力：能够清晰准确地传达信息、倾听员工和利益相关者的需求，以及建立有效的工作关系和合作。 5. 决策能力：部门总负责人需要能够在快速变化和有限信息的情况下做出明智的决策。应具备分析问题、权衡选项和风险，并做出明智决策的能力。 6. 人员管理与发展：具备有效的人员管理技能，包括招聘、培训、绩效管理和团队建设。能够了解员工的需求、提升员工的技能和能力，以及提供支持和反馈。 7. 解决问题能力：作为部门总负责人，需要能够识别和解决运营和人员相关的问题。具备分析问题、找到解决方案、有效执行和评估结果的能力。 8. 策略性思维：能够从战略的角度看待问题和机遇，将部门目标与组织战略对齐，并制定计划和行动来实现长期成功。 9. 自我管理与适应能力：能够有效管理时间、优先级和压力，在快节奏、变化的工作环境中灵活适应，以及积极主动地追求自我发展和学习。 10. 领导经验：拥有在管理和领导团队方面的相关经验，能够管理和激励员工，促进团队合作和业绩提升。 11. 行业经验：具备在相关行业工作的经验，了解行业的特点和挑战，熟悉行业标准和要求。 12. 跨职能团队合作：有与不同部门和职能团队合作的经验，能够推动跨部门合作，协调资源和解决问题。 13. 预算管理经验：具备预算管理和财务分析经验，能够制定和监控预算，控制成本，优化资源利用。 14. 冲突解决经验：熟悉和处理团队内部冲突、问题和挑战的经验，能够提供合适的解决方案，促进和谐的工作环境。 15. 人员管理经验：拥有人员管理和绩效管理的经验，包括招聘、培训、绩效评估和反馈。 16. 变革管理经验：有在组织内部引导和管理变革的经验，能够适应和推进组织变革，并处理相关的挑战和阻力。 17. 与利益相关者的沟通经验：具备与内外部利益相关者有效沟通和合作的经验，能够建立和维护良好的工作关系。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电力/热力/燃气/水务

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