【运营督导经理招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

袁女士 14小时前在线

猎头顾问 · 锐仕方达人才科技集团有限公司南京第三分公司

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职位介绍: 工作职责 1、对门店各项日常工作进行督导检查，改进门店工作流程，确保门店运营顺畅； 2、针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理，并与门店进行沟通协调，重要事项汇报上级，并向上级提出解决方案； 3、建立健全督导部门工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程；形成《运营手册》并在管辖范围内协助上级健全门店运营管理制度； 4、按照管理部署，主持对单一门店的重点整顿，指导、审核门店制订的整改方案并跟进处理情况； 5、对部门下达的工作安排、活动进行跟进，对部门下达门店的整改指令进行跟进，保证公司的每一项制度、指令得到高效的执行； 6、负责对各门店以及部门的内部业务基础进行考评和管理绩效考核，并向上级提交考核评估报告； 7、协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务，帮助他们解决运营中的困难； 8、门店稽查应坚持“公平、公正、公开”的原则，对事、对人需一视同仁，处理事情不徇私舞弊，公布处理过程及结果； 9、详细记录管理部各分店督导检查结果,对检查中暴露的问题及时给予分店相关管理人员及当事人作出有效的处理意见并审核存档； 10、根据公司给予本部制定战略方针和工作目标，向上级提交阶段性门店督导计划，并有效落实各项计划，对完成进度的评估和总结； 11、积极配合公司其它部门,进行各种促销活动的跟踪、核查工作； 12、积极协助跟进新店开业的各项筹备工作，会同行政培训部组织新店员工培训工作并对培训完后各项工作相应的跟进和评估； 13、建立系统的门店督导检查体系及门店督导工作档案，建立详细的门店中层管理及员工基础业务考评和绩效考核档案。任职资格 1、男女不限，身体健康，五官端正； 2、至少2年同等或以上相关职位管理经验，有餐饮门店端管理背景，有区域管理背景，操盘项目年营收达到5000万，具有餐饮标准化理论知识，有团队管理能力； 3、学习能力强，能承受较大工作压力，有较强执行力； 4、善于沟通交流，性格外向技能要求： 1.沟通协调能力；2.较强的语言表达能力；3.较强的领导能力；4.精通各类办公软件

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：餐饮业

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