生物科技公司人力资源总监HRD 45-60k·14薪
苏州 5-10年 本科
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王先生 21小时前在线
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 管理体系建设
  • 团队管理
  • 战略规划
  • 战略管理
  • 制度制定
  • 人力资源规划
  • 薪酬管理
  • 绩效管理
  • 薪酬核算
岗位职责: 1.根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制; 2.建立健全的绩效管理体系,完善并优化绩效管理相关制度,保证绩效管理的科学、公正、合理、高效; 3.设计优化研发、生产、销售等体系各职能的薪酬结构和绩效、奖金、股权等激励制度,保证薪酬体系公平性,有效激发员工积极性; 4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,***程度开发人力资源价值; 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,深入业务,针对经营战略的整体问题提供定制化的解决方案; 6.负责公司的整体企业文化建设,解读、传播、导入积极、正向企业文化,建设具有凝聚力的企业氛围; 7.参与企业重要高端人才寻访、吸引; 8.负责集团包含子公司的人力团队建设和管理,打造高效专业的人力队伍。 岗位要求: 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业,有科技型企业从业经验,精细化工企业背景为佳; 2. 10年以上人力资源工作经验,5年全盘人事负责人工作经验,具备一流的前瞻力和战略规划能力; 3. 精通绩效管理和薪酬福利等专业模块,具有卓越的分析规划、组织协调、执行推动、领导力、影响力; 4. 具有优异的组织计划协调能力,逻辑思维清晰敏锐,并具有很强的执行力,能承受压力; 5. 具备较强文字功底、优秀的语言表达和沟通能力; 6. 有开放的心态、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神。 7. 有千人以上集团型研产销企业人力资源团队统筹管理经验。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:人力资源服务

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