【薪酬绩效高级经理招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

褚女士 11小时前在线

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职位介绍: 工作职责 1、定期对公司薪酬体系进行全面诊断，分析与市场、行业、内部公平性、战略匹配度等维度的差距，提出改进建议。设计、实施薪酬结构调整方案，确保薪酬体系适应公司业务发展、人才吸引与保留需求。 2、定期开展薪酬市场调研，收集、分析行业及竞争对手薪酬数据，为薪酬决策提供数据支持。结合公司战略、业务发展、人才需求，进行薪酬水平、结构、模式的市场对标，确保薪酬竞争力。 3、建立并持续优化岗位价值评估体系，运用岗位分析、工作量评估、点值法等工具，确保岗位价值评估的公正、客观。•定期进行岗位价值评估，为薪酬等级划分、薪酬调整提供依据。 4、参与制定年度人力成本预算，结合公司战略、业务目标、人力规划，合理预测、分配人力成本。实施人力成本监控与分析，为管理层提供人力成本效益报告，提出成本优化建议。 5、提升薪酬绩效管理的数字化、自动化水平。•管理薪酬、绩效数据，确保数据准确、及时，为决策提供可靠数据支持。 6、参与职级体系迭代设计，明确职级晋升通道与标准。•跨部门协调，确保职级体系与薪酬、绩效、培训、职业发展等人力资源模块有效衔接。 7、设计、实施与优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期、考核流程、结果应用等。•提供绩效管理培训与辅导，提升各级管理者绩效管理能力，确保绩效管理有效落地。任职资格 1. 统招一本及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业。 2. 具有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上薪酬绩效管理经验，有咨询公司、上市公司或1000人以上制造型企业工作经验优先。具有薪酬体系设计、绩效管理改革、人力成本管控等重大项目成功案例。 3. 精通薪酬管理、绩效管理理论与实践，熟悉劳动法律法规、税务政策。熟练使用薪酬绩效管理软件及数据分析工具。 4.具备良好的数据分析能力，能运用数据支持决策。 5.具有战略思维，能将薪酬绩效管理与公司战略紧密结合。 6.优秀的沟通协调能力，能在跨部门合作中推动项目实施。 7.高度的责任心和保密意识，对待数据严谨、公正。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电力/热力/燃气/水务,新能源,电气机械/器材

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