OD组织发展经理 18-28k·13薪
杭州 3-5年 统招本科
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严女士 3小时前在线
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 经营管理
  • 人才发展
  • 岗位配置招聘
  • 员工关系
  • 人力资源规划
  • 人力资源经验
1、根据业务需求进行组织诊断,架构设计或优化调整,制定组织架构管理办法; 2、通过工作分析,岗位价值评估等工具,设计及搭建职位管理体系并完善岗位说明书,推动职位体系在各部门的落地; 3、对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估,持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等; 4、深化岗位胜任力能力评价体系,构建岗位说明书、任职资格门槛条件、岗位胜任力模型,价值模型等人才识别与评价体系; 5、规划和管理员工职业发展通道,建立和完善有利于员工成长的职业发展规划,推动和完善员工职业生涯管理; 6、构建内部晋升评审体系,规范人才内部晋升制度设计,细化操作OPL作业规范; 7、负责年度人才盘点工作,组织年度人才盘点,输出年度人才盘点报告; 8、引入第三方测评工具,提高组织评审信度; 9、收集整理与分析同业各类人力资源经营分析数据和相关人力资源管理政策,参与人力资源相关政策的研究与制定,提供相应的人力资源经营分析数据支持。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:人力资源服务

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