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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 人力资源管理
  • 人力成本分析
  • 薪酬激励
  • 员工关系
  • 人力资源经验
岗位职责： 1、依据公司发展战略，组织制定集团人力资源战略规划； 2、根据集团战略和人力发展规划，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 任职要求： 1、男女不限，年龄28-40岁之间； 2、本科以上学历，善于人力资源规划和体系搭建； 3、5年以上人力资源经理或总监工作经验； 4、具备较强的推动力和执行力。
其他信息
语言要求：普通话
行业要求：其他商务服务业

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