集团薪酬绩效经理 15-25k
郑州 5-10年 统招本科
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唐先生 7小时前在线
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职位介绍
  • 绩效管理
  • 薪酬战略
  • 薪酬管理
  • 薪酬设计
  • 薪酬激励
  • 薪酬核算
岗位职责: 1.根据集团战略,协助上级进行公司薪酬绩效体系的调整,完善管理制度,引进先进理念及方法; 2.根据集团发展战略,建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案,组织公司评优工作的开展; 3.负责组织薪酬调研,根据市场趋势,公司业务情况,及时调整薪酬方案,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性; 4.负责员工每月薪酬的核算,薪酬报表的编制及数据分析以及公司各项福利费用的申报; 5.负责组织年度人工成本预算.人力成本的统计及年度调薪预算; 6.负责日常考核管理(月度.年度).组织绩效面谈,绩效反馈.绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。 任职资格: 1.本科以上学历; 2.5年以上研,产,销集团公司薪酬绩效模块工作经验,有薪酬.绩效体系搭建经验; 3.工作认真仔细,严谨踏实,有责任心,具有很好的服务意识,高度的团队精神,抗压能力强; 4.具有强烈的团队合作意识,良好的组织策划能力,人际沟通协调能力,工作态度积极主动。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:医疗器械

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