薪酬绩效专家 30-60k·16薪
北京 5-10年 统招本科
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唐女士 1天前在线
猎头顾问 · 成都卓唯企业管理咨询有限公司
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职位介绍
  • 薪酬管理
  • 绩效管理
  • 劳务纠纷
  • 人力资源经验
职位描述： 1、理解业务部门策略，对组织有初步的诊断能力，生成人力资源方案，确保业务策略在所负责领域落地； 2、为组织发展提供基本人力资源支持，掌握招聘、培训、绩效、激励的基本方法并在业务域展开实践和落地； 3、定期对人力成本、经营效率、组织温度等进行分析，提出改善建议，落地执行； 4、对公司业务规模扩大、人员增加等情况做好相关预算计划和调整。 职位要求： 1、本科（一本）以上学历，具有3年及以上薪酬绩效方面工作经验； 2、具备较强的沟通表达能力、学习能力和独立工作能力； 3、有较强的事业心、责任心和积极的工作态度； 4、熟悉国家相关的劳动法律法规及各项规章制度； 5、有互联网公司薪酬绩效经验者优先考虑。
其他信息
语言要求：不限
行业要求：在线社交/媒体,广播/影视/录音

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