薪酬绩效高级经理 40-50k
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职位介绍
  • 战略管理
  • 薪酬管理
  • 人才发展
  • 绩效管理
  • 薪酬激励
  • 薪酬调研
  • 岗位配置招聘
  • 人力资源经验
1、参与年度人力资源规划和人才发展计划,结合公司业务需求,设计并实施绩效考核方案和激励机制 2、根据公司经营需要,组织制订年度人员费用预算方案,并进行控制、调整、监督、评估等相关工作 3、全面管理公司员工的福利政策、薪资水平及员工晋升机制,定期开展内部薪酬调研分析,为优化提升薪酬体系提供决策依据 4、通过数据分析、市场调查等方式对成本进行管控,保证企业盈利 职位要求: 1.本科以上学历,专业不限 2.有10年以上大型企业同岗位薪酬绩效管理经验,5年及以上团队管理经验 3.具备较强的沟通协调能力、执行力强、逻辑思维清晰、有较强的责任心和良好的职业道德操守 4.具备良好的团队合作精神以及优秀的领导力、执行力
其他信息
语言要求:不限
行业要求:电子/半导体/集成电路

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