薪酬绩效高级经理 20-40k·16薪
东莞-虎门镇 3-5年 学历不限
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聂先生 2天前在线
总经理 · 深圳市慧聘企业咨询管理有限公司
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职位介绍
  • 绩效管理
  • 薪酬核算
  • 薪酬管理
  • 薪酬设计
  • 人力资源经验
职位描述: 1、负责公司各层级岗位的薪酬和绩效管理工作,确保公司的薪资及绩效体系符合公司整体战略 2、负责与外部相关方沟通薪酬方案制定及实施落地,包括合同谈判、协议签订等 3、对绩效考核指标进行梳理和分析,建立并完善考核标准和方法,保证绩效考核体系的正常运行 4、负责对各部门人员的业绩数据进行分析汇总,提供数据支持及优化建议 5、定期分析公司员工的工作状态和情绪状态,及时反馈员工情况,并根据情况提出改善措施 6、负责日常人事事务管理(入职离职手续办理、培训安排、考勤统计等) 7、完成领导交办的其它工作任务 职位要求: 1.有5年以上企业人力资源或薪酬绩效管理经验优先 2.具备优秀的沟通协调能力,执行力强,能够推动部门各项管理工作高效开展 3.具有高度的责任心和敬业精神,较强的团队意识,抗压能力强
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语言要求：不限
行业要求：智能硬件

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