【培训总监招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

王女士 14小时前在线

猎头顾问 · 苏州优才管家企业管理咨询有限公司

简历处理快回复速度快

聊一聊

职位介绍: 岗位职责： 1)培训体系建设：依据集团整体战略，建立和完善公司培训体系，拟定培训发展规划、建立学习型组织，为公司及员工提供高质量的培训； 2)培训组织：依据培训计划，组织内外部培训师，对企业核心岗位人员和关键人才梯队实施丰富多彩的培训，全方位提高员工对神威文化的认同感，提升领导力、基本技能和其它专业能力； 3)培训项目管理：依据集团发展需要拟定和管理不同的培训项目，如：优秀省经理、优秀地办经理、优秀店经理、优秀基层经理、大学生四手工程、新任主管、继任计划、内部EMBA班级等，组织完成各项培训工作（TTT、E-learning、岗前培训、OJT、内训班、公开课等）的准备、组织、协调、评估、反馈、监督人才发展工作； 4)培训课程开发：根据集团战略发展，品牌及销售方向和政策，组织开发各类课程，开展课程开发大赛，进行知识的沉淀、传承和创新，收集和了解每次培训后的反馈信息，及时改进和更新培训课程； 5)内外培训师管理：拓展培训渠道和培训资源，充分挖掘内部培训师资源，培养内部培训讲师，如：制度文化讲师、行为规范讲师、产品知识讲师、中医基础讲师、营销技巧讲师等等，与外部培训机构保持良好关系，甄选高质量的培训机构/培训师； 6)三级培训体系管理：依据年度培训计划及实际工作需要，组织、协调、监督各子公司、各业务部门的二级培训工作和车间班组的三级培训工作； 7)培训中心管理：培训中心制度拟定和维护、制度上墙入册、维护神威商学院的日常运营管理。岗位职责： 1、第一学历为统招大学本科及以上，专业为人力资源管理、工商管理、心理学专业。 2、准入年龄要求45周岁以下，8年及以上医药行业经验，5年以上专业管理经验。 3、精通国家公司法、劳动和人事政策及法律法规；精通组织行为学、心理学、社会保障、激励理论、人才规划与培养等各种人力资源管理知识；具备先进的人力资源管理观念和思想方法；熟悉医药行业发展趋势、行业政策、人才环境、业务知识等。 4、具备优秀的人力资源战略规划和执行落地能力；熟悉企业数字化转型和智慧工厂建设目标，熟悉企业各项经营管理业务，并能与之匹配规划和提供人才保障；具备优秀的人力资源运营分析、劳动风险管控、人工成本控制能力；具备优秀的人才引进、培养、激励、配置的相关人力资源管理技能；具备优秀的文字功底。 5、高度认同和践行神威文化，廉洁自律；具备优秀的逻辑能力、成本分析能力、统计分析能力、沟通表达能力、自我学习能力、抗压性、坚韧性、服务精神和团队管理能力；具备较强的保密意识；具备优秀的制度编写能力。 6、拥有人力资源管理师二级及以上证书。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：制药,医疗机构

职位透镜

您与该职位的匹配度：登录查看

登录查看竞争力分析

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
c. 强迫您入股或者向您集资；
d. 以招聘名义牟取不正当利益；
e. 发布虚假招聘广告信息；
f. 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

职位透镜

猎聘温馨提示：

猜你喜欢