薪酬绩效高级经理 30-35k·13薪
武汉 5-10年 本科
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童女士 12小时前在线
顾问 · 南京生命智树企业管理咨询有限公司
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职位介绍
  • 企业管理
  • 财务管理
  • 薪酬管理
  • 薪酬激励
  • 薪酬设计
  • 人力成本分析
  • 劳务纠纷
  • 人力资源经验
岗位职责: 1. 根据公司战略规划,负责公司薪酬激励体系的完善,包括薪酬激励政策制度、方案与工具、系统等,定期评估薪酬体系的合理性和激励性,形成分析报告,推动组织绩效提升; 2. 负责公司人力成本预算管理工作,制定公司人力成本预算计划和管控方法,并出具公司人力成本分析报告,提出改善建议; 3. 关注市场变化趋势做好内外部薪酬调研,为公司薪酬激励策略迭代优化提供有效输入和分析; 4. 负责公司薪酬激励项目性工作的方案设计、开展及落地,包括调薪与年终奖、即时激励与长期激励方案、荣誉激励体系及员工福利等。 岗位要求: 1.本科及以上学历,在薪酬相关领域均有较好的实践积累; 2.擅长薪酬相关专业方法论,有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统化解决问题; 3.懂经营逻辑,数据敏感度高,具备较强条理性、高度的责任心,工作严谨、认真,做事高效; 4.有大型制造业工作经验优先。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:机械/设备,工业自动化,电子/通信/半导体

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