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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、结合集团战略需求,实施公司人力资源战略与人力资源分析,助力集团业务发展与战略目标实现; 2、参与公司人力资源管理体系、流程、制度与项目建设,推动公司人力资源业务变革,提升人力资源专业化水平,提升企业管理效率; 3、从事人力资源管理相关模块运营管理工作,提升关键业务运营能力。 任职要求: 1、学历:本科及以上; 2、专业:人力资源管理相关专业; 3、良好的沟通协调能力,善于发现和解决问题; 4、逻辑思维清晰,具备独立化、结构化思考能力; 5、抗压能力与责任意识; 6、优秀的数据整理、分析能力;
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