人力资源总监

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五险一金 带薪年假 员工福利

职位描述:

1.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序,主持并参与部门的日常工作。
  2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
  3.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
  4.组织制定和协调执行用工政策,确定用人标准,开展招聘工作。
  5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性。
  6.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度,督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
  7.建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
  8.组织制定员工培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果,不断地提高培训效果。

岗位要求:

  • 学历要求:本科
  • 语言要求:不限
  • 年龄要求:不限
  • 工作年限:5-10年

其他信息:

薪酬福利:

  • 职位年薪:12-18万
  • 薪资构成:基本薪资 + 奖金/提成
  • 年假福利:国家标准
  • 社保福利:国家标准
  • 通讯交通:无补助
  • 居住福利:公积金

企业介绍:

工商信息:

  • 法  人:张风太
  • 注册资本:7000万元人民币
  • 企业类型:其他
  • 经营状态:在营(开业)企业
  • 登记机关:寿光市市场监督管理局
  • 行  业:专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)

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