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6-8万 五险一金 带薪年假 员工福利

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五险一金 带薪年假 员工福利

职位描述:

工作职责:
1、根据公司的战略、业务调整,配合部门经理完成组织机构、部门、岗位职能、岗位编制的调整、完善;
2、协助拟定公司薪酬福利分配及绩效考核实施管理标准与实施细则;
3、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
4、开展薪酬调查,薪酬数据分析,提出薪资调整建议;
5、负责公司人事规章制度的制定与修订,并贯彻执行;
6、根据公司规划,和各部门保持有效沟通,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、按照公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求并负责招聘工作。
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、3年以上相关工作经验;
3、具备人力资源管理工作,擅长薪酬绩效板块优先;
4、可熟练使用OFFICE办公软件,有一定文字功底;
5、亲和力强,性格开朗,具备较强的沟通协调能力;
6、能承担压力,沟通协调能力强,数据敏感。
备注:由于产业链增加,需增添人员
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岗位要求:

  • 学历要求:不限
  • 语言要求:不限
  • 年龄要求:不限
  • 工作年限:不限

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其他信息:

薪酬福利:

  • 职位年薪:6-8万
  • 薪资构成:基本薪资 + 奖金/提成
  • 年假福利:国家标准
  • 社保福利:国家标准
  • 通讯交通:不确定
  • 居住福利:公积金

企业介绍:

工商信息:

  • 法  人:牟茂
  • 注册资本:500万人民币元
  • 企业类型:其他
  • 经营状态:存续(在营、开业、在册)
  • 登记机关:锦江工商局
  • 行  业:计算机软件

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