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人才发展经理

金地物业

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深圳

统招本科 2年以上 语言不限 年龄不限
奖金 绩效奖金 带薪年假 定期体检 年度旅游 管理规范 领导好 岗位晋升 技能培训 团队聚餐 运动协会 节日礼物 五险一金 午餐补助

职位描述:

1、 负责梳理关键岗位胜任素质模型;
2、 负责完善公司管理干部盘点及管理的制度、流程、手段;
3、 负责统筹公司一级管理干部和总部员工的晋级晋升考核管理;
4、 负责开展实施公司年度管理干部盘点工作;
5、 协助公司重点人才培养项目开展实施。

岗位要求:
1、 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理或社会保障学相关专业优先;
2、 工作经历:2年及以上干部管理或人才发展等工作经历;
3、 关键能力:具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、报告呈现能力等。

其他信息:

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企业介绍:

金地物业成立于1993年,是金地集团旗下提供物业管理服务、资产和客户资源运营的平台。经过20余年的经营发展,已成为中国物业行业领先的社区服务与资产管理整合运营商。
金地物业起步于深圳,在全国华南、华北、华东、华中、西北、东北、东南、西南等区域大中城市落子布局,下辖多个物业管理服务公司及楼宇工程等多个专业公司,拥有具备自主知识产权的高端物业服务品牌“荣尚荟®”。
截止目前,金地物业合约服务面积突破4亿平米,服务约1500个社区,覆盖100余座大中城市,服务客户300余万,服务近100家政府机构、开发商、知名大型企业总部、物业企业,管理高档住宅、写字楼、商业等各种物业形态。
金地物业的服务品质在行业内有口皆碑。金地物业连续九年荣获中国物业服务百强企业综合实力TOP10; 多次获得中国物业服务百强服务质量领先企业;金地物业品牌价值50.1亿元;2018中国房地产500强首选物业管理公司10强;首届国际品牌周“深圳知名品牌”。
公司荣获“2016年度企业人才发展优秀企业”、“最受大学生欢迎企业奖”、“2016中国年度最佳雇主深圳TOP10”;当选中国物业管理行业媒体协作网首批轮值主席单位;“享”系列互联网平台及人才培养体系获中国物业服务特色企业。
金地物业重视人才培养,多年来坚持“成就最有价值的管理专家”的人才理念,为公司和行业贡献了大量人才。2014年,金地物业推出行业首个全系列人才培养体系—“长跑系列计划”,从毕业生到总经理五层级(起跑、速跑、稳跑、长跑、领跑)专项培养,在行业内外引起强烈反响。2014年,金地物业结合互联网,应用自媒体开展的大型人才猎聘和内部选拔活动—“甄才传”,全国联动选拔100人,万余人应聘,引起行业热议和好评,部分行业纷纷效仿;2014年启动“金牌生”校园招聘,共精准覆盖20余万名学生,连续三年累计接收近7万份简历,共有16000人到现场参加宣讲会,共发出240份offer,有153名985、211等高校学生加盟了金地物业。
金地物业管理集团业务类型包含基础物业管理服务、楼宇工程和创新增值服务三大类。其中,基础物业管理主要涵盖住宅物业管理和商业物业管理两种项目形态,楼宇工程是金地集团专业的智能化施工与管理板块,提供楼宇智能化系统产品、设计方案及推进智能施工,开展设备托管服务等。创新经营类服务是金地物业为适应互联网时代和行业发展趋势,在继续夯实物业管理服务品质的基础上,基于客户和资产两大维度,开展创新经营和跨界融合业务,服务范围囊括了资产管理、社区商业、社区养老、社区金融、社区教育、社区仓储、互联网+物业服务、智慧社区、房屋配套升级等。目前,金地物业正致力推进智慧社区的建设,建立专业团队,大力投入资源,充分挖掘“互联网+物联网”的科技应用,加速构建“智享生态圈”,让办公、社区、家庭都智慧起来,令生活更加美好。

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