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职位描述:

1、 负责梳理关键岗位胜任素质模型;
2、 负责完善公司管理干部盘点及管理的制度、流程、手段;
3、 负责统筹公司一级管理干部和总部员工的晋级晋升考核管理;
4、 负责开展实施公司年度管理干部盘点工作;
5、 协助公司重点人才培养项目开展实施。

岗位要求:
1、 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理或社会保障学相关专业优先;
2、 工作经历:2年及以上干部管理或人才发展等工作经历;
3、 关键能力:具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、报告呈现能力等。

其他信息:

  • 所属部门:
  • 专业要求:
  • 汇报对象:
  • 下属人数:

企业介绍:

    金地物业成立于1993年,是金地集团旗下提供物业管理服务、资产和客户资源运营的平台。经过20余年的经营发展,已成为中国物业行业领先的社区服务与资产管理整合运营商。
    金地物业起步于深圳,在全国华南、华北、华东、华中、西北、东北、东南、西南等区域大中城市落子布局,下辖多个物业管理服务公司及楼宇工程等多个专业公司,拥有具备自主知识产权的高端物业服务品牌“荣尚荟®”。
    截止目前,金地物业管理服务业务遍及全国60余座大中城市,金地物业服务面积近1.5亿平米,服务客户累积达180余万人,管理高档住宅、写字楼、商业等各种物业形态。
    金地物业的服务品质在行业内有口皆碑。金地物业连续八年荣获中国物业服务百强企业综合实力TOP10;连续多年蝉联中国物业服务百强企业服务质量全国榜首;金地物业品牌价值42.01亿元,蝉联全国第二名;2016中国房地产500强首选物业管理品牌全国第二名。

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董先生 / 招聘经理

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