浏览原职位详情
- 职位介绍
- 职责描述： 1、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 2、负责所辖系统中高级管理岗位的人员招聘工作，统筹拓展、管理人才渠道及人才库； 3、定期诊断分析所辖部门人力资源状况，为优化人才结构提供依据；设计人才发展通道，与业务部门共同搭建人才梯队； 4、协助业务诊断与支持：基于业务与数据、业务信息沟通对业务实施情况进行分析判断，向业务管理者提供解决方案； 5、协助企业文化落地：辅助业务管理者进行企业文化建设，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能； 6、向业务管理者提供员工劳动关系管理的咨询、辅导与支持； 7、协同HR团队与业务团队，发展和促进组织人力资源管理和流程的持续改进。 任职资格 1、人力资源、经济学、工商管理相关专业，统招本科及以上学历 2、5年以上人力资源相关工作经验 3、掌握劳动法，熟悉劳动关系管理相关法规、政策 4、具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力，能承担一定的工作压力，勇于面对挑战 5、有医药销售工作经验者优先
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
母女士
组织发展副总监(OD)/HRBP
王女士
Senior Cosultant
高女士
招聘经理/主管
王女士
HR-资深招聘（高级主管级）
陈女士
猎头顾问
1
2
3