学习与发展经理(LD)

深圳市赢合科技股份有限公司

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惠州

统招本科 5年以上经验 普通话 年龄不限
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职位描述:



工作职责:
1. 根据公司业务战略及人力资源战略,建立人才管理相关政策、制度、流程,并持续优化。
2. 组织建立公司干部管理体系,包括:建立干部标准、干部梯队管理/干部选拔任用管理/在岗干部管理/领导力发展等的体系建设,并组织实施。
3. 组织建立公司专业技术人才管理体系,包括:建立专业技术岗位任职资格/晋升标准,规划员工能力发展路径和职业发展通道,制定员工职位晋升制度,并组织实施。
任职要求:
5年以上大中型企业人力资源工作经验,其中从事人才管理/人才发展相关工作3年以上工作经验,熟悉相关政策、制度、流程、工具。
11. 具有干部管理、领导力发展、任职资格体系建设等相关项目经验,具有相关管理课程开发、讲授经验优先。
12. 具有较强的项目管理能力。
13. 具有较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力。
14. 具有与公司高层领导对话能力。
15. 具有较强的逻辑分析能力和书面表达能力。
16. 工作务实和积极主动,喜欢接受挑战,并有很强的抗压能力。
17. 本科及以上学历。

其他信息:

  • 所属部门:
  • 专业要求:
  • 汇报对象:
  • 下属人数:

企业介绍:

赢合科技成立于2006年,是拥有397项自主知识产权的国家高新技术企业、国家火炬计划重点企业、广东省著名商标、创业板上市公司(简称:赢合科技,代码:300457)。公司总部位于深圳龙华,在惠州仲恺国家高新区拥有第一基地,占地15.8万平方米,已建成面积13万平方米;在江西宜春经济开发区拥有第二基地,占地20万平方米,已建成面积4万平方米。公司在职员工2200余人,研发团队500余人。
      公司拥有专业的研发队伍、精密的加工产线,专为新能源领域提供智能化装备,技术水平国际先进、国内领先。产品覆盖锂电池生产的整个工序段,可提供整线解决方案,同时能配套新工艺开发个性化产品。公司注重创新积累,先后在深圳、日本东京成立了研究院,专注研发新工艺、新产品。积极制定锂电设备的相关国际标准、国家标准,主导制定了锂电池卷绕机、涂布机、叠片机等几项行业标准,填补了多项国内空白。推行“产品为王”的理念,打造“百年赢合”。

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  • 行业:机械制造/机电/重工
  • 公司规模:1000-2000人
  • 公司地址:深圳市龙华新区大浪下横朗赢合产业园

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