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薪酬与福利经理

中国万向

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职位描述:

工作职责:
1、定期分析人力成本及薪资水平,分析公司薪酬的整体竞争力和公平性,分析公司成本人效数据,完成分析报告。
2、建立、优化并实施薪酬管理制度(包括工资、奖金、福利等),确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力;
3、了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度,组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平;
4、根据绩效考核的统计结果、岗位变动及职位升迁,及时调整员工的薪资;
5、协助上级不断完善公司的激励机制,并提出合理化建议;
任职要求:
1、28-40岁,相关专业本科及以上学历;
2、3年以上薪酬福利管理工作经验;
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;
4、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力;
5、熟悉国家人力资源管理相关法律法规;
6、工作认真负责并具有较强的执行力。

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其他信息:

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企业介绍:

       中国万向控股有限公司于本世纪初在上海创立,是经国务院批准使用“中国”字号,在国家工商总局注册成立,致力于金融科技、金融服务与能源资源、环境相关产业发展的金融控股公司。以人力资源市场、全球市场、资本市场为管理标准,以“资源社会化、资产证券化、资本国际化、股权公众化”为方针,位列2017年上海企业100强第49名、2017年上海民营企业100强第10名。
       万向控股的主业是资产管理、财富管理,目前已涉足保险、资产管理、基金、期货、信托、融资租赁、第三方支付、金融科技、股权投资等领域,未来还将考虑涉足金融信息服务、银行、金融租赁、投资银行等领域。现治理着民生保险、通惠资产、浙商基金、通惠期货、万向信托、万向租赁、通联支付、通联数据、万向区块链、万向香港等公司。
       同时,“坚持‘实业’与‘金融’结合,提高效率”, 致力于清洁能源、智慧能源的投资运营,治理着普星聚能、琥珀能源(HK00090)、美国GPE等公司,与NEC在新加坡设立合资公司并在华设立公司开拓中国大陆地区的储能业务;与华润燃气在杭州设立合资公司,开拓电动汽车服务业务。

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黄女士 / HR

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