浏览原职位详情
- 职位介绍
- 岗位职责： 一、培训计划的制订、实施与评估 1、根据公司总体对员工素质的需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 2、根据各部门业务发展需求制订培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出评价； 3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课件，编制培训教材，编写培训教案； 二、组织发展规划 1、根据集团发展战略及人力资源整体发展规划，及时向上级领导提出集团的组织发展体系框架制订组织发展规划的建议； 2、结合行业发展态势及集团发展需要，分析组织架构与业务发展的匹配度，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制订解决方案； 3、参与集团关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制订继任计划，监控各单位人才选拔、培养和调配方案等； 4、开展有关员工活动组织，不断提升员工工作士气、积极性、加强企业对员工的凝聚力。 任职要求： 1、本科以上（工商企业管理/人力资源管理）等专业优先； 2、大型地产建筑类公司集团总部或咨询公司从业经验者优先，3年以上同岗位工作经验，至少具备5年以上的人力资源经理岗位工作经验； 3、技能与能力：现代人力资源行政管理理念，熟悉综合行政各模块理论及实务； 4、个性与特质：注重亲力亲为、谦和务实，开放、稳重、成熟，有卓越执行和创新能力的管理人员。
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
齐女士
人事经理
杨先生
HRD
周女士
人力资源部经理-中国区
杨先生
HRD
赵女士
Talent Acquisition
余女士
高级人力资源主任
朱先生
猎头顾问/助理
1
2
3