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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、 根据公司年度战略规划及组织编制,了解各部门招聘需求,拟定合理的招聘计划与费用预算; 2、 完成集团人员的招聘、甄选、面试等工作,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责; 3、 负责招聘渠道及资源的开发、合作、统筹管理(网络渠道、新媒体渠道、猎头渠道等); 4、 负责策划全国校园招聘工作,并开展总部校园招聘的组织实施,深化校企合作; 5、 统计各项招聘工作数据,评估分析招聘效果,提出优化招聘流程体系的建议; 6、 协助搭建企业人才地图、人才测评体系,建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段。 任职资格: 1、 本科及以上学历,人力资源或心理学相关专业; 2、 具有3年以上招聘经验,擅长中高端岗位的招聘和人才引进,精通使用招聘工具与方法; 3、 熟悉相关的劳动法律法规,合理规避人才引进,试用,辞退等过程的法律风险; 4、 具备较强的专业素养、职业道德和职业操守,具备较强的沟通能力及谈判能力,以及较强的抗压能力与协调能力。
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