人力资源主管-北京 薪资面议
北京-朝阳区 3-5年 本科及以上
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五险一金 公司规模大 定期体检 带薪年假 管理规范 岗位晋升
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付先生 17小时前在线 已认证
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职位介绍
  • 薪酬管理
  • 薪酬核算
  • 人力资源规划
  • 人力成本分析
  • 社保公积金管理
  • 人事档案
  • 薪酬设计
  • 人力资源管理
  • 制度制定
  • 行政管理
岗位职责: 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算,编制区域公司公司资金计划; 2、依据集团要求,拟定区域公司的福利薪酬制度,负责现有的薪资制度的完善与改进; 3、提报人力资源薪酬相关报表; 4、核算公司薪酬,编制工资表,并配合薪资发放工作; 5、公司员工的五险一金、补充医疗保险、企业年金办理; 6、负责干部晋升、组织考察、任免、转正等异动工作; 7、负责干部人事档案核查工作; 8、完成领导临时交办的其他任务。 任职要求: 1、中共党员,大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、经济学等管理、经济类相关专业; 2、具三年以上房地产开发企业薪酬福利、干部管理相关工作岗位经验; 3、熟练运用各种办公软件,熟悉国家相关法律法规; 4、具有较强的沟通、分析、解决问题的能力; 5、工作踏实,积极上进,认真负责,有较强的压力承受能力。 6、严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:房地产/建筑
专业要求:不限
所属部门:人力资源部

公司简介

中冶置业集团有限公司(以下简称中冶置业集团)是中国中冶独资的大型国有房地产开发企业,也是中国中冶房地产业务的核心企业,拥有国家一级房地产开发资质。 2005年国务院国资委批准房地产作为中国中冶主营业务之一,由此掀开了中冶置业集团创新提升、做强做优的新篇章。历经七年风雨洗礼,公司凭借专业化运营管理、集团全产业链优势及资源有效整合能力,实现跨越式发展,全面完成以长三角、环渤海、珠三角为重点发展区域并辐射全国的战略布局,开创了统一品牌与区域化经营相结合的发展新纪元,成为业务涵盖房地产开发、酒店管理、物业管理、资产运营在内的多层次、专业化经营的房地产企业。 中冶置业集团坚持多业态经营的发展路线。我们发挥中国中冶高水准的全产业链优势,以精益求精、追求完 美的态度,打造品质人文住宅;我们联合全球行业优势资源,以放眼世界、尊重传统的智慧,实施城市综合开发;我们运用中国中冶领先的工程施工技术经验,以敢肩风雨、勇担责任的豪迈,开发高质量的保障性住房等民生工程。我们以科技创新为依托,以人文精神为内涵,研发更加节能环保、自然舒适的人性化产品,营造可持续发展的自然条件,将高品质和人文精神的元素源源不断地灌输到我们开发的每一类产品中,致力于为客户缔造美好舒适的生活工作环境。 多年来,中冶置业集团秉承中冶人奉献共和国钢铁工业和国民经济建设50载的优秀品格,艰苦奋斗、循法以动、诚信经营、锐意进取,奉行“诚信社会为本,客户满意为荣”的经营理念和“忠诚、敬业、团结、进取”的企业精神,发扬勤以励行、真以明德、灵以益智、雅以修身的企业作风,努力打造以“服务社会,创造价值,成为消费者信赖的房地产开发商”为内涵的企业品牌,坚持以市场需求为导向,以创新创意为动力,不断优化经营模式和客户服务体系,得到了社会各界的广泛关注和消费者的高度认可。未来中冶置业集团将继续把握精准的战略发展方向,专业的市场运作能力,优秀的经营管理水平,继续以消费者为中心,深化改革发展,以“品质地产”与“责任地产”为发展核心内容,继续为实现国内领先的房地产开发企业而努力奋斗。
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