薪酬经理 Payroll Manager 薪资面议
上海-静安区 5-10年 统招本科 招1人 今日更新
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职位介绍
岗位交付物 1. 大中华区的薪酬运营管理:领导并监督团队完成公司和分公司员工薪酬的准确、准时、合规发放,确保“零错误”和“100%准时发放率”。 2. 流程与制度建设:设计、优化并标准化大中华区的薪酬处理流程、政策及SOP,持续提升运营效率与风险控制水平。 3. 团队管理与能力建设:有效管理与培养薪酬团队(3名下属),明确分工,进行绩效辅导与专业培训,提升团队整体专业能力与交付质量。 4. 战略分析与决策支持:主导深度薪酬数据分析,定期产出高质量的薪酬成本、结构、趋势分析报告,为公司管理层及人力资源团队提供有力的数据洞察与决策支持。 5. 内外部协同与合规风控:作为薪酬领域的专家接口,高效协调财务、税务、审计、法务及外部服务机构,确保所有薪酬实践完全符合当地法律法规及公司政策,顺利通过内外部审计。" 岗位具体职责 1. 团队管理与运营领导 负责薪酬团队的日常管理、工作分配、绩效考核与专业发展指导。 审核并批准团队提交的关键薪酬数据、报表及最终发放清单,对薪酬结果的准确性负最终管理责任。 处理薪酬核算中的复杂、特殊案例及团队上报的疑难问题。 2. 流程优化与系统管理 定期审视并主导优化薪酬端到端流程,识别效率瓶颈与风险点,推动自动化、数字化解决方案落地。 负责或主导薪酬相关系统(如Workday, SAP, 铂金系统等)的运维、升级、测试与功能优化,确保系统高效稳定支持业务。 建立并维护严格的薪酬数据治理与保密体系。 3. 深度数据分析与战略报告 超越基础核算,进行多维度、前瞻性的薪酬数据分析(如薪酬竞争力分析、成本驱动因素分析、预算与实际对比分析等)。 定期向管理层汇报薪酬关键绩效指标(KPIs)、成本趋势及潜在风险。 为年度调薪、奖金池规划、人力成本预算等提供核心数据模型与分析支持。 4. 内外部协同与合规管理 主导与财务部门的对接,确保薪酬相关账务、税务申报的准确性与及时性。 管理与外部薪酬服务供应商、税务局、社保公积金管理机构等的合作关系,确保服务质量,并及时应对政策变化。 作为审计(内审、外审)的主要对接人,负责准备相关资料,确保薪酬模块审计顺利通过。 跟踪、解读并落实各地区与薪酬相关的法律法规变化,评估其对公司的潜在影响并制定执行方案。 5. 政策制定与沟通 参与或主导制定/修订公司薪酬福利相关政策与制度。 领导团队向员工、管理层及HR团队有效解释和沟通薪酬政策、流程及变化。 学历技能基本要求 1. 本科及以上学历,财会、人力资源、管理类专业优先,至少5年以上薪酬相关工作经验,其中不少于2年团队管理经验,有跨国企业或共享服务中心全球薪酬运营经验者尤佳; 2. 深入理解薪酬各项组成部分及税务、社保等相关法律法规,能处理复杂薪酬场景; 3. 精通Excel,能熟练运用函数、数据透视表及图表进行复杂数据分析,有使用Power BI, Tableau等分析工具经验者优先; 4. 精通至少一种主流HRIS或薪酬系统(如Workday, SAP SuccessFactors, 铂金等),有系统实施或优化项目经验者优先; 5. 具备优秀的流程梳理、优化及文档化能力。 6. 英文口语及书面流利,可作为工作语言进行报告、邮件及会议沟通。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

晖致(Viatris)是一家全球医疗健康公司。我们志在通过“可及”、“引领”以及“合作”三大途径实践我们的使命——帮助世界各地的人们在生命的每个阶段生活得更加健康。晖致在全球拥有多样化的产品组合,覆盖十多个治疗领域,涉及约1,400个化合物和生物制品,以及45,000名具备丰富专业知识的员工,共同服务全球165个市场。我们在中国约有5,000多名员工,业务覆盖全国300余个城市,已有20多个享誉全球的优质药品在中国上市。基于覆盖广泛治疗领域的产品和前瞻性的疾病管理理念,以及强大的商业能力和先进的数字技术,晖致致力于为中国市场提供以患者为中心的世界品质的药品和健康管理服务,助力健康中国2030宏伟目标的实现。
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更新时间:2026-02-13