人力行政总监 30-50k
北京 10年以上 本科
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职位介绍
职位描述: 职位目标:负责公司行政人力的发展战略、规划,信息化的建设以及业务流程建设和企业文化推广 1、职责表述:协助总裁制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略——根据公司发展战略组织制定行政、人力资源战略规划,参与公司重大行政人事问题的决策,定期组织收集组织相关信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 2、职责表述:制定公司行政管理的方针、政策和制度——根据公司的发展规划,提出适合公司发展的方针政策,根据公司的情况,组织制订公司各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 3、职责表述:负责公司日常行政的管理和信息化的建设——负责规划、健全公司办公环境,促进办公效率的整体提升,负责规划信息化体系,促进公司信息化建设,负责公司日常行政管理; 4、职责表述:业务流程建设和企业文化推广——负责企业文化的全面建设,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力,根据公司的战略要求,在整合公司各项资源的基础上,梳理公司业务流程,保证各类资源的有序衔接,致力于提高公司的综合管理水平; 任职要求: 1、 专业—管理相关专业 2、 培训经历—企业高级管理、战略管理方向的培训 3、 经验—10年以上工作经验,5年以上管理经验,在中型企业担任总监岗位上工作3年以上; 4、 知识—精通企业管理知识,掌握行政、人力资源管理,具备相关法律知识 5、 技能技巧—熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识 6、 个人素质—具备一定的英语应用能力,具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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