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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、根据公司年度人员规划，执行各阶段、季度、年度人员招聘计划及完成人员异动补缺招聘，并对招聘结果负责； 2、负责寻访，拓展，建立及维护招聘渠道； 3、负责阶段性开放岗位的候选人筛选、约见、面试、背调； 4、阶段性的招聘数据整理、分析，并对招聘流程完善不断提出合理化建议； 5、负责与用人部门高效沟通招聘前期及开展过程中的各项事宜，并对沟通及招聘结果负责； 6、完成上级交办的其他事宜。 任职要求： 1、人力资源或管理学相关专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验及2年以上独立招聘经验； 2、人力资源方向招聘岗位管理从业经验或猎头经验优先考虑； 3、工作细心，责任心强，较强的沟通、协调能力，能接受互联网行业的招聘压力； 4、对人才储备及互联网行业招聘金融工作开展及当下招聘资源共享有一定的认知及理解； 5、具备优秀的Office办公软件操作能力。
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