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- 职位介绍
- 岗位职责 1、 负责公司各项行政人事相关制度的建产、建全及监督、执行工作； 2、 公司企业文化建设，部门ISO体系的管理、维护； 3、 负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪及招聘效率统计、分析； 4、 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作； 5、 入职培训的开展，在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的安排、跟进、追踪。 任职资格： 1、 熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道； 2、 擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选； 3、 熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展； 4、 熟悉国家和当地区劳动法律，熟练运用WORD/ESCEL等现代化企业办公软件； 5、 具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。 6、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
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