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58同城

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北京-酒仙桥

统招本科 5年以上 普通话 年龄不限
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职位描述:

岗位职责:
1、基于业务组织的业务策略,以及人才和组织策略,设计规划薪酬激励方案。
2、支持HRBP及业务组织,做好所设计的薪酬激励方案的沟通和落地执行工作。
3、开展数据分析,跟踪薪资激励方案的执行情况,针对发现的问题,及时与业务部门和HRBP进行沟通,并根据管理需要完善方案内容。
4、在团队内部持续分享经验,不断钻研提高方案设计、方案有效性跟踪的方法和工具。

任职要求:
1、国家统招本科及以上学历;
2、薪酬、激励管理基本知识,销售业务知识;
3、企业薪酬激励方案设计执行、销售业务运营等工作经验至少2年;
4、数据分析、业务敏锐、学习能力、团队协作、沟通、正直可信。

其他信息:

  • 所属部门:
  • 专业要求:
  • 汇报对象:
  • 下属人数:

企业介绍:

58集团作为中国互联网生活服务领域领导者,遵循“用户第一、主动协作、简单可信、创业精神、学习成长”企业核心价值观,以“通过互联网让人们生活更简单”企业使命,以“人人信赖的生活服务平台”为愿景。旗下拥有7个重点子品牌58同城、赶集网、安居客、转转、中华英才网、58到家及58同城影业,业务领域覆盖房产、汽车、招聘、金融、二手、本地服务及影视等。

2005年12月,58同城创立于北京,于2013年10月31日,正式于纽交所挂牌上市。2015年3月58同城收购安居客,深耕房产领域,安居客成为体量领先的优质找房平台;同年5月并购中华英才网,专注于白领招聘领域,打造专业的招聘网站;2015年11月,58同城与赶集网合并。经过一年的磨合发展,结合企业发展战略及未来平台生态规划,58集团于2016年5月8日正式成立,形成了58集团生活服务新体系。同时,58同城影业子品牌成立,58集团涉入影视投资领域。

58集团业务覆盖生活服务多领域,其中核心业务为:房产、招聘、本地服务、汽车、二手、金融。集团以“4+N”投资布局为发展战略,“4”是4大核心业务即招聘、汽车、房产、本地服务作为四项基础业务,在四项基础业务上,通过内部孵化、投资等向N个创新的细分业务方向发展,核心业务为创新业务提供各种资源支持,如线上流量和下拓展能力。“4+N”不再是一个互联网产品,也不是一个服务,而一个生态系统。

未来,58集团将实现分类信息领域到生活服务全领域的全面跨越。

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职位发布者

李女士 / HRBP高级经理

58同城

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