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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、协助制定和执行公司年度培训计划，设计具体培训执行项目； 2、与HRBP密切互动，进行培训计划的前期沟通、宣传等； 3、负责培训计划的落地执行，配合各地培训实施方跟踪并反馈培训效果； 4、负责培训项目的讲师、课程、效果、预算等方面的管理； 5、探索并设计有效的激励制度，挖掘内部培训资源，以补充和丰富现有的资源体系（包括课程资源、讲师资源等）； 6、通过培训数据的分析，深入挖掘学习过程的各方面问题、以改进现有的学习及培训策略。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上培训发展方面的相关工作经验； 2、对企业培训敏感，理解深刻，能建培训体系； 3、思路清晰，创新能力及学习能力强，具有高效的执行力； 4、适应高速发展型企业的变化节奏，能承担工作压力； 5、对互联网行业发展敏感，善于总结行业规律和知识； 6、有员工拓展培训、企业文化和组织发展方面工作经验优先考虑； 7、互联网O2O行业，销售业务线培训经验者优先考虑。
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