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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、根据部门需求和市场状况，制定详细的招聘计划与方案； 2、利用有效的资源和渠道进行日常招聘，完成招聘任务； 3、定期进行招聘信息的总结分析，以优化招聘工作； 4、日常招聘渠道的维护，定期更新并合理引进新渠道； 5、负责校园招聘专案工作； 6、以HRBP的思维进行部门的招聘相关工作。 条件要求: 1、2年以上工作经验，重点统招本科毕业，专业不限； 2、工作积极主动，有自我驱动力，能承担一定的工作压力； 3、有良好的沟通、协调和应变能力。
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