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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、按照集团的战略规划和对组织绩效管理的要求,建设集团组织绩效管理体系和制度,确保集团组织绩效工作的有序开展,同时,持续分析绩效机制运作情况,不断改进完善绩效管理体系; 2、负责制定集团及集团旗下各产业集团、产业公司等的绩效考核指标并推动实施;考核指标须与年度战略目标、全面预算体系紧密结合,同时根据战略更新及业务变动情况,适时调整考核指标和阶段性目标值; 3、负责跟踪、分析集团及集团旗下各产业集团、产业公司等的日常经营数据,掌握组织绩效达成情况,并对异常状况提出建议或意见; 4、组织开展集团及集团旗下各产业集团、产业公司的组织绩效评价,为个人绩效、员工激励等提供指导依据; 5、通过组织绩效管理及数据分析,为集团战略决策提供依据。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,管理学、财务等相关专业; 2、具有大型集团企业管理或组织绩效管理5年及以上工作经验; 3、具备丰富的绩效体系搭建、规则制定的能力、项目统筹及项目管理能力; 4、具备较强的沟通能力及团队合作能力; 5、工作积极主动,具极强的执行力。
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