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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，要求制造行业经验，机器人行业优先 2、具有极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 3、沟通协调能力和抗压能力强，具备创业者心态，能在快速变化的环境中积极响应并做出决策； 4、有强烈的责任心，良好的职业操守。 5、年龄不超过40岁
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