薪酬绩效经理/专家 20-30k·14薪
上海-闵行区 5年以上 统招本科
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五险一金 绩效奖金 团队聚餐 休闲餐点 节日礼物 餐费补贴 发展空间大 公司规模大 岗位晋升 弹性工作
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洪先生 8分钟前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1.制定公司年度薪酬策略,薪酬预算管控,达成年度人工成本率目标; 2.根据业务战略、不同职族特点,设计各岗位薪资方案,激发员工工作动力; 3.根据战略和经营目标,组织目标层层分解,优化绩效考评方案,确保力出一孔; 4.跟踪绩效考核实施过程,督促和检查各部门考核实施情况,并适时给予辅导; 5.制定公司各项人事制度和流程,定期出具人力资源分析报告。   岗位要求: 1.经济或管理类专业,211本科以上学历; 2.5年以上薪酬绩效岗位工作经验,参与过企业薪酬或绩效咨询项目; 3.精通薪酬激励体系设计,薪酬预算规划管理; 4.掌握OKR、KPI、BSC各类主流考评方法。 5.较强的系统思维和逻辑能力。
其他信息
行业要求:批发/零售,互联网,新零售

公司简介

好特卖HotMaxx于2020年4月横空出世,随即如同向传统零售行业丢出了一个重磅炸弹,在随后一年的时间里野蛮生长。仅用1年半的时间,成功打造了近400家的线下门店,年销售额高达数十亿,并先后与200余家知名品牌商签订库存分销合作协议,已成为全国性的品牌折扣商品经销商,致力于用科技手段改变零售行业。 好特卖HotMaxx可以说是开辟了临期尾货的全新赛道,并迅速成为赛道的热门,受到年轻人的追捧,目前已经覆盖了上海、北京、广州、深圳等多个重点城市,未来三年门店总数将超过5000家。以独角兽之势必成为中国线下折扣店的担当。 公司肩负“不断给消费者带来惊喜和尖叫”的使命,优秀的商业模式+直达用户的运营模式给消费者带去了实实在在的优惠,和寻宝式的消费体验,得到消费者追捧的同时,也吸引了国内外资本青睐,如云九资本、日初资本、新进创投、金沙江创投等等;于两年内完成了数轮融资,目前已完成C+轮。 在认知不断升级的第四消费时代,好特卖HotMaxx始终以消费者为决策依据,为消费者持续提供高性价比的全球好物、打造惊喜与便捷共存的服务型消费生态,倡导精打细算的新消费主张。 推动着公司快速奔跑的背后,是我们拥有一支年轻、激情、勇于拼搏的团队。目前公司产研团队人员大部分来自于BAT、字节跳动等互联网公司。不断创新的智慧供应链与数字化集成调控体系,持续地给传统零售行业带来了变革与颠覆。
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