王先生
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- 职位介绍
- 岗位职责描述: 一、 战略规划与执行:根据公司整体经营战略目标,制定并实施人力资源战略,推动组织变革,确保人力资源策略与公司经营发展需求一致。 二、 组织架构优化与重组:主导公司组织架构的搭建,优化现有组织架构,提高公司运营效率和响应能力。 三、 人才管理与发展:负责公司关键人才引进及人才梯队建设,制定员工职业生涯路径,推动培训与人才发展项目,提升员工能力与组织绩效。 四、 绩效管理与激励机制:设计并实施符合公司业务特点的绩效管理体系,制定员工激励方案,确保员工的工作成果与公司整体业绩相挂钩。 五、 变革管理:领导和推动公司在组织结构、文化和流程方面的变革,确保变革顺利实施,并最大化减少其对业务运营的负面影响。 六、 薪酬福利管理:优化薪酬福利体系,确保在同行业中具有竞争力,吸引并留住核心人才。 七、 预算与成本控制:负责人力资源部门预算的制定与管理,确保各项人力资源工作的高效开展,并控制成本支出。 任职资格: 一、 教育背景:人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历,硕士优先。 二、 工作经验: 1. 至少10年以上人力资源管理经验,其中5年以上担任HRD或同级别职位的经验。 2. 必须具有推动组织变革及组织架构重组的成功实操经验,能够带领团队完成复杂的变革项目。 3. 在设计并实施绩效管理体系及激励机制方面有丰富的经验,能够结合公司发展阶段进行合理设计与调整。 三、 核心技能: 1. 战略思维:能够从公司整体业务发展角度制定并实施人力资源战略,并有效落地。 2. 变革管理能力:对组织变革及管理变革有深刻理解,并能推动公司文化与流程优化。 3. 沟通与协调能力:具有良好的跨部门沟通和协调能力,能够与公司高层有效合作并推动人力资源战略落地。 4. 领导能力:能够激励团队,具备培养与发展下属的能力,提升HR团队的整体专业水平。 四、 个人素质: 1. 高度的责任感与职业道德,能够承受高强度工作压力。 2. 出色的分析和解决问题的能力,善于通过数据分析支持决策。 3. 具备全局观与业务敏感度,能够快速适应变化并灵活调整策略
- 其他信息
- 语言要求:普通话
- 行业要求:全部行业
公司简介
友邦 定制你的舒适时尚生活
中国集成吊顶技术发明者,国家集成吊顶行业标准主编单位、中国集成吊顶行业A股上市公司、全国工商联家居装饰业商会天花吊顶专委会会长单位、国家建筑装饰装修材料协会吊顶分会会长单位、2014年中国产品创新企业、国家火炬计划重点高新技术企业、中国家居业双年总评榜十大建材品牌、年度中国色彩应用大奖。
用最初的心,做永恒的事,这正是我们“马拉松式的创新”
2004年,友邦应用MSO模块化技术原创发明集成吊顶,不仅使厨卫吊顶实现了装饰美学的升级,同时也实现了电器功能模块的扩展和优化。友邦将所发明的集成吊顶技术产业化,持续坚持原创,以马拉松式产品创新精神(目前累计专利达600余项)不断把室内吊顶推向更高境界。
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