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- 职位介绍
- 工作职责 1、负责化妆品业务版块团队建设（聚焦业务，确保业务、组织以及人力相匹配，日常工作内容包括日常招聘补员、人员调配建议，根据人才盘点结果培优汰劣） 2、负责化妆品业务人效提升工作，根据业务特点，通过职责、流程、目标以及人员人效梳理和追踪，关注及跟踪绩优人员成长，帮助员工提高效率，及时淘汰低人效人员。 3、及时做好员工沟通工作，通过活动组织推广，提升员工归属感。 任职资格 1、熟悉快速消费品，特别化妆品业务模式，有一定业务意识，有线上、线下化妆品行业HRBP工作经验者优先； 2、性格外向、开朗、主动沟通、有较好情绪控制能力以及换位思考意识，自我评价理性客观； 3、具备良好的沟通协调能力和亲和力，善于和不同类型人员快速建立良好关系，较好的文字表达能力以及基础数据分析能力，能胜任日常规章制度、公文、岗位说明书、sop撰写。 4、工作务实，能吃苦耐劳 。
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