人力行政主管 7-10k
成都 3-5年 本科
五险一金 年度旅游 团队聚餐 节日礼物 定期体检 餐费补贴 弹性工作
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职位介绍
岗位职责: 1、负责区域门店员工招聘工作,根据公司业务需要和人才储备情况,确定招聘需求,寻找候选人,实施招聘; 2、负责区域门店员工薪酬福利管理,制作并汇总每月薪酬表,审核区域门店各项费用上报总部人力资源部; 3、负责区域门店员工人事管理,审核员工的《入离职单》、《调薪单》、《奖惩单》等人事文书,整理、保管员工人事档案; 4、负责办理区域门店员工入离职、转正、异动等手续; 5、负责区域员工入职、离职、转正、异动等各类手续的办理; 6、负责收集行业动态、信息,进行公司人力资源规划; 7、制定公司年度人力成本预算,编制区域门店薪酬表、工资表,审核各门店薪酬表、工资表; 8、根据公司经营需要,制定公司年度培训计划,负责实施培训计划; 9、制定公司年度绩效考核计划,负责实施绩效考核计划,整理、汇总、分析考核结果;岗位要求: 10、负责区域门店行政物资的采购,资产台账盘点维护等相关业务; 10、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、5年以上同岗位工作经验; 3、了解零售行业招聘、培训、薪酬绩效等; 4、熟悉行政资产管理及相关业务; 5、可接受弹性工作、餐费补贴、节日礼物等。

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