国企综合管理部人力经理 14-17k·15薪
北京-东城区 5-10年 统招本科
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职位介绍
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国企综合管理部人力经理岗 年薪标准:20万元-25万元(15薪发放) 岗位职责: 1.根据集团的发展战略,构建并制定集团公司及子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置。 2.制订各岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。 3.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,制订切实可行的人才培养方案。 4.构建和谐劳动关系,及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划,处理好集团公司管理过程中的各项人力资源问题。 5.负责公司人力资源成本的控制与合理使用,并为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持。 6.提出促进集团人才发展的培训需求,落实公司的培训计划,开发人才,提高员工素质,满足集团公司高速发展的需要。 7.对下级提交的招聘、薪资、绩效、员工关系等工作,并作出相关工作指导及监督考核。 8.完成人力资源部日常管理工作。 任职要求: 1.自然条件:身心健康、相貌端正,年龄不超过35周岁; 2.教育水平:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业; 3.专业资格:持有中级以上经济类专业任职资格证书; 4.工作经验:具有5年以上国央企大型企业人力资源管理经验,党员优先考虑。 5.熟悉劳动法规和人力资源管理政策,具备丰富的实践经验。 6.具备优秀的沟通协调能力和组织能力,能够处理复杂的人事问题。 7.具备较强的工作责任心和团队合作精神,适应较强的工作压力。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业
所属部门:综合管理部

公司简介

北京同仁堂医养产业投资集团有限公司(以下简称“医养集团”)为同仁堂集团旗下全资二级集团,以原北京同仁堂投资发展有限责任公司为基础,整合系内医疗、养老资源,于2019年10月16日正式组建挂牌。医养集团依托同仁堂中医药资源优势,深耕医养大健康领域,积极发展医疗、养老、内购电商、培训、膳食五大主营业务,通过信息化运营支持与管控平台支持和规范各板块业务协同发展,促进各板块互通、整合,以全面实现线上线下多层级、全周期的医养结合,创新形成“居家—社区—机构”全覆盖医养模式,打造环境良好、不断优化的康养生态圈,致力于成为国内领先的医养健康产业集团。
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