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- 职位介绍
- 1.有5年300人以上企业的工作经验 2.擅长人力资源招聘,有相应的人才输送各渠道 3.擅长人力资源用工关系管理及风险管理 4.能撰写岗位职责及岗位说明书 5.建立及完善符合公司实际情况的内控制度 6.建立并执行员工培训与考核 7.实操过薪酬管理,建立考核机制,设计KPI考核指标 任职资格 1.40周岁以下,3年以上人力资源管理工作经验 2.学历:本科以上学历,人力资源管理或企业管理类专业优先;有人力资源管理证书优先。
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