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- 职位介绍
- 工作职责: 1、根据业务发展需要,调研诊断组织与人员发展的核心能力要求; 2、应用专业理论、方法、工具,设计并整合人员培养解决方案及相关学习内容; 3、有课件开发和授课经验; 4、按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施,包含讲师邀请、学员管理、课程实施等,并能在培训后沉淀模式与案例; 5、对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估,对培训资源进行优化; 6、实践与总结人才培养的方法论体系,整合业务部门培训资源,赋能业务实现内部人员培养机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,8年以上人才发展项目经验; 2、具备大型培训项目的经验,对人才培养有体系化系统化的认识; 3、具有优秀的系统思考能力、学习能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,对新事物具备好奇心; 4、喜欢玩游戏,对游戏行业有一定了解; 5、熟练使用英文。
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