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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、业务整体人力成本分析及薪酬类数据分析，通过人力视角对数据的洞察与分析，助力业务合理管控人力成本及人效。 2、行业薪酬调研，对养老行业内竞品薪酬做年度调研分析，对关键岗位外部薪酬竞争力做敏锐判断，帮助业务在合理范围内持续保持薪酬外部竞争力。 3、薪酬检视及薪酬方案迭代，对内部岗位价值进行分析，整体迭代业务薪酬方案，为后续三年战略计划搭建可支撑的薪酬体系。 4、薪酬核算，每月对区域内各项目薪酬数据进行核算检验，对整体算薪工作兜底。 5、绩效专项工作，按季度对区域内各项目绩效成绩进行整体汇总，核算季度过程激励。 6、社保公积金专项，完成年度调基等专项工作。 要求： 1、3-5年薪酬绩效相关工作经验。 2、对养老行业有热情，且意愿在行业内长期发展。 3、执行力强，快速响应及完成任务的能力。 4、有韧性，对困难有快速抓取关键堵点并积极解决的能力。
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