人力资源经理 7-12k
福州-台江区 1-3年 本科
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 岗位配置招聘
  • 员工关系
  • 绩效管理
  • 薪酬管理
  • 人才发展
  • 人力资源规划
  • 人力资源经验
工作职责 1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求,协同相关部门制定人力资源解决方案,提供专业性建议并推动实施; 2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作; 3. 分析部门的人员配置现状,推动业务部门完成 4. 任职资格体系及人才梯队的搭建,并持续进行优化; 5. 负责部门的团队文化建设,与员工沟通互动,确保内部信息传递的通畅; 6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调,主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合; 7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。 任职资格: 1、有相关的证书,人力资源管理等相关专业优先; 2、2年以上人力资源经理工作经验; 3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力; 4、有较强的洞察能力、执行能力,能独立自主解决实际问题; 5、具备良好的团队合作意识、服务意识,积极主动; 6、有人力资源招聘实操经验,熟练掌握面试技巧,熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。
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行业要求:全部行业

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