宋先生
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- 岗位职责: 1、人力资源管理:深入了解业务,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如招聘配置、绩效考核、薪酬核算、培训提能、员工关系等。 2、成本费用控制:根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算;并对招聘、培训等人力成本进行控制。 3、日常人事管理:如入离职管理、试用期管理、考勤管理等。 4、制度推广和实施:将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施。 5、需求反馈:收集和跟进业务部门对人力资源管理的期望与诉求,为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带,帮助业务部门绩效目标达成。 任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、八年以上HR工作经验,5年以上大型企业HRBP工作经验; 3、电子制造业从业经验优先。
- 其他信息
- 所属部门:U01
公司简介
歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,公司主要从事声学、传感器、光电、3D封装模组等精密零组件,以及虚拟/增强现实、智能穿戴、智能音频、机器人等智能硬件的研发、制造和品牌营销。目前已在多个领域建立了全球领先的综合竞争力。自上市以来,歌尔保持高速成长,年复合增长率达40%以上。
秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念,歌尔深耕产业价值链上下游,已与消费电子领域的国际一流客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组,到下游的智能硬件,从模具、注塑、表面处理,到高精度自动线的自主设计与制造,歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台,为客户提供全方位服务。
歌尔研发布局全球。在美国、日本、韩国、丹麦、瑞典、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心,以声光电为主要技术方向,通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
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