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- 职位介绍
- 任职资格： 1.大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2.有专业的人力资源经验，熟练使用办公软件； 3.普通话标准，有较强的语言表达及沟通能力，抗压能力强。 岗位职责： 1.组织招聘工作，有招聘渠道进行人员的招聘、选拔、聘用，熟悉校招； 2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试工作； 3.组织制定人力资源年度规划，建立健全公司人力资源管理系统； 4.负责公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作； 5.完善人才发展培训体系，规划并推动和落实核心员工的培养及发展计划。
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